企业需要什麽样的人才--开文语录推荐:,这宝贝不错就是充电只能用20分钟,就是沙发底下不容易吸灰尘企业需要什么样的人才近日惊闻台湾最大的律师事务所,一夜之间被掏空了,缘于财务人员携持30亿台币外逃。

红红火火的公司一下陷入危难的局面,企业领导忍痛决定:悬赏15亿台币追缴潜逃者。 台湾著名的大哥大公司,一位重要的财务人员,竟侵吞数亿台币,公司自此走向被兼并的残局。 此事不由得让我们忆起,拥有二百年历史的著名老店巴林银行,是如何毁在一个期货操作员的手里。 全球第七大集团美国安然公司的破产,也是源于两个主管挪用公款。

其实这几桩见诸媒体的事件,不过是冰山一角罢了。

许许多多的企业、事业单位,现在总难免长有一批蛀虫在侵吞挥霍着。

每年由此给企业和社会造成的经济与信义损失,是难以估量的。 在大批的毕业生不断涌入人才市场的今天,企业却苦于找不到值得信赖的人才。 寻此现象的背后,我们会思考,这些恶性事件究竟是什么原因造成的?有人说是制度存在漏洞,这我们不能否认。 但制度漏洞不过是此类事件出现的条件而已。

更深一层的原因是:所用人才的品行操守没有伦理道德的规范!谚云:「道高一尺,魔高一丈。 」再好的制度,如果用「魔心」之人来操纵,也一样会钻空子、出问题。

其解决的关键,是要把人的利欲熏染之心,化归为道德仁义之心。 一位热爱中国传统文化的法学专家,深谙此点,在女儿年幼时,就全力地培养她三个观念:1.吃亏是福。 无论什麽时候都不可存占别人便宜之心。

2.要为他人着想,为所在的集体着想。 3.做人要诚实无欺。 不仅如此,他本身用自己并不很宽裕的收入,悉心奉养6位老人:祖父母、父母和岳父母。

他的孝行潜移默化地薰习着女儿幼小的心灵。

在这样家教下长大的女儿,大学时代,就常常从家里带饭菜,给外地不能返乡的同学,送去家的温暖。 进入一个世界知名企业之后,她凭借着父亲的教诲,成为中国员工中最高层的管理精英。

其间的经历是耐人寻味的工作不久的女儿,因为经验不足,造成了公司几十万元的损失,而损失本身是她在自我检查业绩时发现的,公司上上下下尚无人知晓。

此时,依凭她的学历和几年的外企工作经验,她可以轻而易举地悄然跳槽离开,逃脱责任,避开责罚。 但她明白,这样的工作失误如果再任由发展下去的话,公司的损失可能会成百上千万。

在这种人生抉择的关口,她是如何选择的呢?父亲的教诲深深地在心中扎下了根,她不能置公司的损害于不顾,不能做不诚实的人。

她决意向公司的上层领导坦白这一切,并做好自己将被公司开除并清偿损失的准备。 她歉疚地坐在外资老板的桌前,将自己造成的损失一五一十地全盘脱出,然后坦诚地说:「我愿承担全部的责任。

」老板望着这位诚实可靠的员工,感动地向她宣布:「你就是公司要找的人才、值得我们信赖的人才!」随即从身上掏出了自己珍爱的笔,送给了她。

此后,领导不仅帮她想办法扭转损失,还把重要的工作委派给她,对她着意地栽培,几年以后她已成长爲中方最高的管理者。

即使身居公司的要职,她从不收受任何形式的贿赂和回扣。 在当今这个充满五光十色诱惑的社会,她的脚跟站得很稳。

即便公司派她出差返京,她都尽可能地住在父母家中,为公司节省高级宾馆的支出。 为他人着想,为服务的公司着想就是她的本能。

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